Entrenamiento en Liderazgo, Facilitación y Transformación de Conflictos 2024 Donostia-S.Seb.
Trabajo de Procesos, Sistémica y otras Metodologías
Centro de Transformación del Conflicto Humano - Directora: Ana Rhodes Castro
¿En qué consiste y para qué puede servirte?
Como humanidad estamos atravesando tiempos cada vez más retadores y es ahora el momento de generar un cambio profundo y duradero en la forma en que nos relacionamos. Somos seres sociales por naturaleza y vamos aprendiendo a lo largo de la vida a gestionar nuestra relación con las demás personas y con nosotr@s mism@s.
Te proponemos dejar a un lado la incomodidad, la negación o la parálisis ante los malestares en las relaciones personales y profesionales. Amplia tus herramientas y capacidades para abordar-las con más conocimiento y seguridad.
“Una nueva mirada: El conflicto como presión evolutiva”.
Esta formación, con un contenido completo e integral, amplía herramientas y capacidades para:
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TU DESARROLLO PROFESIONAL:
Estudiar trabajo de procesos puede ser beneficioso para el desarrollo profesional, ya que los conocimientos y habilidades adquiridos se aplican a una amplia variedad de campos como la gestión, el liderazgo, la comunicación y muchas otras áreas.
Esta formación favorece el desarrollo del cociente emocional en profesionales que, a su vez, trabajan como agentes facilitadores del cambio en las organizaciones del área de la salud, la educación y el ámbito social, ayudando a otras personas a aumentar su nivel de competencia social y emocional desde la raíz
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Y TU CONEXION PERSONAL: Además de las ventajas profesionales, este curso también proporciona una oportunidad transformadora para el crecimiento personal, a través de la conexión significativa con otras personas, el descubrimiento de tu verdadero potencial, la mejora de tu bienestar emocional y tu calidad de vida.
¿Quién lo organiza?
El Centro crece con el objetivo de despertar una mayor consciencia sobre quiénes somos y nuestras interacciones y nos permita relacionarnos de manera más profunda, congruente y plena.
Así, el conflicto sirve para una verdadera transformación personal, una comunicación más auténtica, un cambio social sostenible y un empoderamiento, tanto individual como grupal.
Metodología:
¿Qué es el Trabajo de Procesos?
La metodología principal es la Psicología Orientada a Procesos (Trabajo de Procesos o Process Work), una
práctica holística y multidimensional, creada por Arnold y Amy Mindell. Su marco teórico incluye diversas disciplinas como la psicología de Jung, la física cuántica, el chamanismo y las antiguas
filosofías orientales.
Trabajo de Procesos ahonda en las dinámicas de rango, poder y privilegio que se producen en las interacciones
personales, grupales y en los conflictos. Trabaja con:
- distintos niveles de realidad (consensual, sueños y esencia),
- de relación (intra-psíquico, relacional y grupal),
- de atención (primera, segunda, tercera),
- y con los diferentes canales de comunicación (auditivo, kinestésico, propioceptivo, relacional...) por donde se expresan los procesos.
Para esta metodología, el conflicto es una presión que trae una información oculta necesaria para la evolución y para una mayor y mejor comprensión a nivel individual, y en nuestras relaciones interpersonales, grupales, de equipo o comunitarias.
¿Cuánto cuesta?
Economía adaptada a los ingresos
Consideramos importante que las personas puedan acceder al Entrenamiento independiente-mente de su
capacidad adquisitiva y planteamos una horquilla entre 1.000€ y 1.500€* en total,
más la matrícula. Es decir, que según lo que ingreses de manera mensual, eliges una de las franjas y pagas lo que le
corresponda a esa franja.
Matrícula/Inscripción: 250€*
Precio POR MÓDULO según ingresos:
Altos: 250€ / Medios: 200€ / Bajos: 150€
Cierre del plazo de inscripción:
18 de Diciembre 2023
